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Gestionnaire paie H/F - Sassenage - Courir

Publiée le: 12/4/2018

Résumé de l'offre

  • Expérience:
    CDI
  • Publiée le:
    12/4/2018

Description de l'offre

Date : 04/12/2018
Type de contrat : CDI 

Rattaché(e) à la Responsable de l’Administration du Personnel et de la Paie, vous collaborez quotidiennement avec elle et l’équipe Paie sur un périmètre magasins bien défini.

■ MISSIONS PRINCIPALES

1. Paie et gestion du personnel

• Réaliser les paies de façon juste et dans les temps impartis, les contrôler et effectuer les saisies correctives;
• Etablir les soldes de tout compte, calculer les subrogations et les compléments employeurs;
• Contrôler et valider les documents contractuels (contrats et avenants)
• Gérer de façon optimale les dossiers des salariés par un classement quotidien, par l’établissement des réponses aux courriers parentaux, des déclarations d’accident de travail, par le suivi des dossiers Fongecif, des trop perçus en paie et des arrêts de travail;
• Réaliser la gestion administrative et le traitement en paie des éléments complémentaires RH tels que tous documents et dossiers liés à la Médecine du travail, Mutuelle et Prévoyance.

2. Conseil auprès des magasins

• Etre l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des Directeurs de Magasin concernant la gestion administrative du personnel et le SIRH (portail, GTA);
• Conseiller les encadrants magasin pour la réalisation des contrats de travail;
• Expliquer et informer sur les techniques de paie et de réalisation des pointages;
• Informer sur les dispositions légales et conventionnelles de la gestion administrative.

De formation niveau bac +3 en Licence Paie et RH, vous justifiez d’une première expérience réussie d’un an en gestion de la paie.
Au-delà d’aptitudes avérées en rigueur, nous recherchons une personne dotée d’un sens relationnel aisé, capable de travailler en équipe, d’être autonome et de faire preuve de réactivité.

Référence : SD/GEST PAIE

Salaire : non précisé.

Profil requis

De formation niveau bac +3 en Licence Paie et RH, vous justifiez d’une première expérience réussie d’un an en gestion de la paie. Au-delà d’aptitudes avérées en rigueur, nous recherchons une personne dotée d’un sens relationnel aisé, capable de travailler en équipe, d’être autonome et de faire preuve de réactivité.